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合肥代办公司为大家解答什么是六险二金
编辑:榄晟智能财税   发布时间:2018-10-16

  榄晟财税作为一家合肥代办公司、合肥代理记账公司,时刻为大家着想,各个公司的低、中、高层关心的五险一金问题,包括这几天,出现了六险二金这个词,乍一听,还以为我们拿到的钱变多了呢,那甚至有的人心中也有疑惑,是不是自己要缴纳的钱变多了呢,又或者是公司为自己承担的费用增加或减少了呢?


  “五险一金”变成“六险二金”,手里的钱变多还是少?熟悉“五险一金”的都应该知道,其包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。在“五险一金”的基础上,加上“一险一金”,是补充医疗保险和企业年金的增加,从而成为“六险二金”。


  那么就说说什么是补充医疗保险和企业年金。


  补充医疗保险是相对于与基本医疗保险相联系的一种补充形式。补充医疗保险是该单位为雇员增加的一种福利,一般为团体购买的商业保险。


  例如,在职职工基本医疗保险起始价为2000元以上的,可以报销2000元以上;仅基本医疗保险部分,不超过2000元的,可以自行支付。此时,补充医疗保险的作用就是偿还你2000元以下的工人的负担。


  此外,企业年金还称为职业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商,自主建立的补充性养老保险制度。它是我国多层次养老保险体系第二支柱的重要组成部分。


  也就是说,企业年金是可以进一步提高退休后收入水平和生活质量的附加养老保险。


  那么作为一家合肥代办公司的榄晟财税,就这一点为重点,这多出来的一险一金,是我们自己的缴纳呢?还是企业或者还是两者都要一起缴纳呢?为大家解惑。


  对此,许多人误以为这是我国为职工增加的两项新福利,企业必须向职工支付。但就目前而言,这两者都是企业的自愿捐款,而不是强制性义务。对个人支付补充医疗保险,没有统一规定的,可以由企业之一在不同地点支付,也可以由单位和个人共同缴纳保险费,单位可以停止支付。同时,我国鼓励企业设立企业年金,不强制设立企业年金。按照规定,企业年金费用由企业和职工个人共同承担。企业和职工个人的缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。具体费用由企业与职工协商确定。


  因此,为了支付“六险二金”,手头的钱可以略有减少,也许不减少,但所得的利益仍然较大。而且并不是所有企业都能负担得起这种额外的风险,这也是企业实力的表现。企业要吸引高素质人才,稳定劳动力,维护职工利益,很大限度地发挥职工积极性和创造性,增强职工在服务企业中的自豪感和责任感,增强企业凝聚力和市场竞争力,得到较大的经济利益,另一个还是一个积极有效的工具。榄晟财税作为一家合肥代办公司,有客户遇到不懂的关于五险或六险的,随时欢迎大家来电咨询,榄晟财税竭诚为大家服务。