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合肥财务公司关于社保缴纳的几个常见问题
编辑:榄晟智能财税   发布时间:2018-09-04

  社保,顾名思义即社会保险,是一种社会和经济制度向失去劳动能力能力、暂时失去劳动岗位或因健康问题造成损失的人提供收入或补偿。社会保险的主要内容包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五项。就合肥财务公司社保做出以下几个问题的解答:

 

  一、入职多久后,该单位就该为新员工购买社保呢?

 

  依照合肥市社会保险条例的规定,合肥财务公司用人单位应当自录用之日起三十日内,对未参加合肥市社会保险的职工办理登记手续。用人单位未按时足额支付的,需按日支付万分之五的滞纳金,还得面临其它处罚。

 

  无论是否转正,单位必须申请社会保障。企业以“工作满足一年或以上的才给予参加社保”或者“以效益不佳为由少缴纳社保费”的,属于违法行为。

 

  二、个人缴纳和单位缴纳有什么区别?

 

  1、个人交社保可选缴纳档次

 

  从缴纳费用的角度来看,个人缴纳需交付全部社保金额,如果是通过公司缴纳社保,个人则只需要承担一部分。

 

  个人社保缴纳占社会平均工资的60%至300%之间,但有若干种缴费档次可供选择。如果选择较高的档次的,则需支付较高的费用,之后支付的金额可能高于或低于单位保险。

 

  2、个人可保项目较少

 

  如果是个人缴纳,通常只能支付养老金和医疗费用(个别地方可以允许交生育保险),其中医疗保险必须在养老保险的基础上才可以缴纳。

 

  而如果是单位缴费,保险项目则包含了养老、医疗、生育、工伤、失业这五项保险。

 

  三、社保缴费基数是什么?怎么确定的?

 

  社保基数是指职工在一个社会保障年内的社会保险基础。它是根据职工前一年度元月至12月所有工资收入的平均额确定的,包括月工资、年度奖金、津贴和补贴等。就合肥而言,职工2018年社保缴费基数是指20177月至20186月期间他全部工资收入的月平均额。

 

  社保缴费基数是分为上限和下限的,具体数额取决于各地区的实际情况。以合肥财务公司为例,养老保险和失业保险的上限和下限分别是本市上一年度职工平均工资的19%和0.5%。工伤保险、生育保险和医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的8.0%0.4%

 

  四、单位和个人缴纳的比率是多少?

 

  1、单位缴费:

 

  养老保险单位:20%;个人:8%

 

  医疗保险单位:7%;个人:2%

 

  失业保险单位:2%;个人:0.5%

 

  生育保险单位:1.0%;个人:无需缴纳

 

  工伤保险单位:0.5%;个人:无需缴纳

 

  缴费流程为:各类参保单位批准单位和职工个人缴纳的费额交至合肥市社保征缴中心;合肥社会保障征缴中心将于25日至月底向省市地税部门发送有关数据;各类参保单位应于次月1日至10日缴纳费用。

 

  2、个儿缴费:

 

  (1)缴费基数

 

  养老保险:基本养老保险费缴费基数可在安徽省上年度职工月平均工资60%-百分之一百范围内自行选择,2014年全省职工月平均工资额4366元,因此职工养老保险费缴费基数下限2620元,上限4366元。

 

  医疗保险:职工基本医疗保险缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资60%(即2620)

 

  (2)缴费比例

 

  养老保险:60%-百分之一百

 

  医疗保险:失业人员缴费费率可选择9%或5.5%,月缴费金额235.80元或144.10元;自由职业者缴费费率9%,月缴费金额235.80元;参保人员在参加职工基本医疗保险的同时,必须缴纳医疗救助保险,每人每月15元。

 

  (3)缴费流程

 

  将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可

 

  (4)缴费地址

 

  个人户籍所在区社保服务中心

 

  社会保险与我们每个人的养老、疾病风险密切相关,同时,这也是国-家规定企业和个人共同缴纳的社会福利制度,它要求个人和企业共同执行它。现在,全民医保的概念越来越流行,一些自由职业者,或由于某种原因已经失去社会保障一段时间的人也积极参与起来了。

 

  社会保险计划是由政府组织的,强制某一个团体的收入的一部分做为社保税(费)的一部分组成社会保险基金。在满足一定条件下,被保险人可以从基金中取得固定收入或者损失补偿,这属于一种再分配制度,其目标是确保物质和劳动力的再生产及社会的稳定。作为一家合肥财务公司,是有义务来完成镇府组织的工作的,不仅要配合,还需要大力推广这一正常缴纳社保的风气。